加热器公司于2003年5月14日发出通告，主要内容为：

        检验科李某、陈某不服从领导安排工作，且擅自离开（天哪！五一节是放假啊！）工作岗位并下班，属严重违反公司管理规定，为严肃厂纪，经公司领导研究决定，给予两人辞退处理。

        不过，2003年5月16日，加热器公司工会致函公司领导，认为加热器公司安排加班应当和劳动者协商一致，不能以此为由解除劳动合同，请求公司终止内部公示程序，不要发劳动解除函给李某、陈某，继续留用。

        不久，李某、陈某向宏桐区仲裁委申请劳动仲裁，请求认定加热器公司属于违法解除合同，该仲裁委支持了二人的仲裁请求。

        此后，加热器公司以李某、陈某故意拒绝加班造成公司损失20万元为由，向宏桐区仲裁委申请劳动仲裁，要求李某、陈某两人承担公司损失。

        该委2003年8月以材料不齐备为由作出不予受理通知书。2003年底，加热器公司转向宏桐区法院提起诉讼。

        胡盼法官审理认为，根据《劳动法》，如果企业遇到“紧急情形”要求劳动者加班时，劳动者必须服从。李某、陈某二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，导致企业产生损失，理应承担相应的赔偿责任。

        法院根据两人的经济收入能力以及造成损失的状况，酌情要求其赔偿企业违约损失的15%，也就是30000元。

        此事一经报道，迅速引发舆论热议：

        “‘996’还没见处罚，拒绝加班先被处罚了！”

        “加班不给加班费没人管，拒绝加班还犯法了？”

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