“我知道了，是冲我来的。唉！不论平地与山尖，无限风光尽被占。采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？”我突然很后悔，不该逞口舌之快，连累了朝夕相处的好同事啊！

        以净利润为指标的年终奖，子公司“三巨头”的收入会因为内部资金利率的人为调高而降低，连带着也会影响普通员工的年终收益。因为付总裁为了让员工增强主人翁意识，所有的员工都有一个比例和净利润挂钩，只不过有高有低而已。

        公司宣传部门连发了几期《路远文化》增刊，引经据典论述了：全员股东理念是付总裁的独创发明，具有划时代的意义！它激发了全体员工巨大的积极性和创造力，从此劳资矛盾不复存在，公司大同。

        在大家都是股东的前提下，兄弟姐妹们亲如一家。必将在付总裁的带领下，创造公司更加辉煌灿烂的明天！必将把企业在5年内带入世界500强！

        最后还用陈子昂的诗作为结语：前不见古人，后不见来者。念天地之悠悠，独怆然而涕下。

        我挺佩服集团公司办公室主任拍马的如椽巨笔。

        燕大中文系毕业的他，曾经随付总裁来公司检查工作。当时，哥们正忙着计算季度奖。每月扣发的工资，经过几十项繁杂的考核后，减少一点再还给大家。

        桌上一大摊表格，却被他要求收起来，因为“桌面不够整洁”，不符合公司卫生检查条例，最好一张一张拿出来。忙得焦头烂额的我当然不服气，说他“白天不懂夜的黑”。

        官司打到总部，还是曾总监为我说了好话，加上付总裁那段时间对我印象很好，也就不了了之。

        我老想斗胆提议：各位大大，既然我们都是股东了，哪怕您发一个公司盖章的股东证明也行啊。

        还有，已然是划时代了，怎么没有《经济导报》或《财经》这类最权威、最敏感的杂志，派记者来采访啊？最次，以您大主任的文笔发表一下，也能挣个外快吧？

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